catch-img

Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ テーマ別放送回まとめ - 社員紹介編 -

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ では、人材育成に関わる方、人材育成に興味がある方、あるいは、ご自身の学びや成長について関心の高い方にとって役立つちょっとした話を音声メディア 「Voicy」で配信中です。

番組では、トレノケート株式会社やグループ企業の社員・役員との対談も放送しています。
様々な立場の社員がそれぞれの視点からお話する対談回は、Voicyのリスナーの皆さまにも人気です。

 

目次[非表示]

  1. 1. IT系講師
    1. 1.1. 井田 潤 (いだ じゅん)
    2. 1.2. 芝山 賢 (しばやま さとし)
    3. 1.3. 鄭 主永 (じょん じゅよん)
    4. 1.4. 藤田雅之 (ふじた まさゆき)
    5. 1.5. 目代 昌幸 (もくだい まさゆき)
    6. 1.6. 山下 光洋 (やました みつひろ)
    7. 1.7. 横山 哲也 (よこやま てつや)
  2. 2. ビジネス系講師
    1. 2.1. 榎本 春菜 (えのもと はるな)
    2. 2.2. 近藤 花苗 (こんどう かなえ)
    3. 2.3. 宮川洋一郎 (みやかわ よういちろう)
    4. 2.4. 山崎 明子 (やまさき あきこ)
  3. 3. 営業部門
    1. 3.1. 宇根 千恵 (うね ちえ)
    2. 3.2. 三浦 美緒 (みうら みお)
  4. 4. その他部門
    1. 4.1. 熊田 祐子 (くまた ゆうこ)
    2. 4.2. 外川 紗樹子 (とがわ さきこ)
    3. 4.3. 山坂 美並 (やまさか みなみ)
    4. 4.4. 吉村 あずさ (よしむら あずさ)
  5. 5. グループ企業
    1. 5.1. 大竹 諒平 (おおたけ りょうへい)
  6. 6. 役員
    1. 6.1. 大谷 有三 (おおたに ゆうぞう)
    2. 6.2. 杉島 泰斗 (すぎしま たいと)
    3. 6.3. 早津 昌夫 (はやつ まさお)

 

IT系講師

井田 潤 (いだ じゅん)

セキュリティコースの開発やEC-Council認定ホワイトハッカー(Certified Ethcical Hacker)の講師の他、DX・デザイン思考を活用し新規事業開発を担当しています。
ミドルの節目の時期での井田の転職経験を元に、キャリア論に基づいて田中が解説します。

#092 キャリアを"言語化"する。転機に直面した時、何をどう選んだか?キャリアの理論と関連づけて考えてみる【対談回①】

 

芝山 賢 (しばやま さとし)

講師歴30年以上のベテラン講師で、特に新入 社員研修に情熱を注いでいます。
講師目線での新入社員研修についてや、受け入れ側へのアドバイスなどお話しします。

156 新入社員の育成は未来への投資。新入社員研修の魅力と講師としての工夫や学び。【対談⑨(前編)/芝山賢さん(講師)】
#157 リモートネイティブな新入社員を受け入れる側へのアドバイス。人事/人材育成担当、現場のマネージャ/リーダーやOJTトレーナーの皆さんへ。【対談⑨(後編)/芝山賢さん(講師)】

 

鄭 主永 (じょん じゅよん)

データベースなどの研修コースを中心に活躍する若手の講師です。
韓国の就職事情や大学での学習事情など、日本とは異なる企業での教育・人材育成についてお話しします。

#201 入社後に学ぶ環境が整っている日本と即戦力を求められるため就職を目指して猛勉強する韓国。【対談:鄭主永(ジョン・ジュヨン)さんIT講師)】

 

藤田雅之 (ふじた まさゆき)

Pythonやデータ分析・AIに関するコースを担当しています。AI分野の知識・経験を活かした対談のほか、育児休暇を取った際の体験談についてもお話しします。

#402 「家でご飯は作りたいけど、献立で迷いたくないから、献立アプリ作っちゃえ!」AIエンジニアの家事効率化と「産後パパ育休」体験記。【対談:藤田雅之(IT講師)】
#406 ChatGPTなどのAIは、あくまでも手段。「何を学べばよいか」の前に「何を実現したいか?」を考えるべし。【対談:藤田雅之(IT講師)】

 

目代 昌幸 (もくだい まさゆき)

講師としての活動のほか、Microsoft MVPを 10年連続で受賞するなど、Microsoftコミュニティでの発信も積極的に行っています。
コミュニティ活動をはじめとした社外での活動についてや、質問の習慣についてお話しします。

#177 サードプレイスで学ぶ。気負わずコミュニティに参加してみる。学びは恩送り方式で他者に届ける。【対談12(前編)/目代昌幸さん(IT講師)】
#179 質問することは、自分のためだけでなく、他者のためにもなる。躊躇する気持ちを一旦脇に置き、疑問は早めに解消するという習慣を身につけたい。【対談12(後編)/目代昌幸さん(IT講師)】

 

山下 光洋 (やました みつひろ)

AWS 認定インストラクターアワード2018、2019、2020を日本で唯一受賞し、3年連続受賞につき現在は殿堂入りするなど、AWSエンジニアの育成で活躍しています。
観光業から始まった新卒時代から、IT講師になるまでのキャリアについてお話しします。

#167 自分の実力を他者に認めてもらうための「認定」や「資格」。観光業からITエンジニアへとキャリアが転進した事例。【対談11:山下光洋さん/IT講師(前編)】
#168 自分のやりたいこと、やったほうがいいと思ったことは、どんどん発信していく。実現しなくてもそれはマイナスではない。【対談11:山下光洋さん/IT講師(後編)】

 

横山 哲也 (よこやま てつや)

16年連続でMicrosoft MVPを受賞した実績があり、Microsoft Azure と Windows Server を中心に教育コースを実施しているほか、新規コースの企画・開発も担当しています。
第二次AIブームの時代に人工知能の研修を行っていた経験も踏まえて、第三次AIブームと言われる現在、AIによって働き方が変わる中で、どのようなことを学べばよいのかをお話しします。

#162 「AIによって私たちの仕事は奪われるのか?」を真面目に聴いてみた。今の仕事がなくなるのなら、どんなリスキリングをすればよいのだろう?【対談⑩:横山哲也さん/IT講師】

 

 

ビジネス系講師

榎本 春菜 (えのもと はるな)

ヒューマンスキルの講師として活躍するほか、トレノケートで史上最短となる短時間コースを企画中です。
塾講師や営業職も経験する中で、なぜ現在は人材育成、特に講師の道を選んだのかについて、お話しします。

#126 誰かの人生の岐路に役立ちたくて、人材育成にパッションを持って取り組むことになった。【対談⑤/榎本春菜さん(講師)】

 

近藤 花苗 (こんどう かなえ)

営業職やインストラクターを経験したのち、現在はトレノケートでヒューマンスキルの講師として活躍しています。
転職のきっかけのほか、入社後に新しい組織・環境に馴染むために取り組んだことについてお話しします。

#122 キャリアの転機はひょんなことから。中途入社者が組織に馴染むために取った戦略とは?【対談回④/近藤花苗さん(講師)】

 

宮川洋一郎 (みやかわ よういちろう)

日系信託銀行にて通算約20年、プロジェクト・マネージャー業務などを経験。豊富な実務経験を活かした講義を行っています。
50代で大きくキャリアを転換した経験について、お話します。

#397 54歳銀行員、汗と涙の転職奮闘記。現在、未経験の仕事に楽しく挑戦中!【対談(前編):宮川洋一郎(PM講師)】
#398 50代での転職ってどうですか?キャリアを大きく転換した経験者が語るシニアが転職を考える際のヒント。【対談(後編):宮川洋一郎(PM講師)】

 

山崎 明子 (やまさき あきこ)

2級キャリアコンサルティング技能士や キャリアコンサルタントの国家資格も取得し、 トレノケートでヒューマンスキルの講師として活躍しています。
長く営業職を経験したのち、未経験で講師に転職するまでのキャリアの経緯をお話しします。

#336 「天職」に出会ったと思ったら、突然の異動。転職し、未経験から講師として活躍するまでの道のり。【対談(前編):山崎明子(ビジネススキル講師)】

#337 成長実感を持つために毎年取り組んでいること&人材育成に携わる醍醐味とは?【対談(後編):山崎明子(ビジネススキル講師)】

 

営業部門

宇根 千恵 (うね ちえ)

営業担当として、法人顧客の人材育成の課題に向き合い、解決のための提案や研修実施にあたってのお客様と社内の橋渡しを行っています。


1)「国家資格キャリアコンサルタント」を 取得した経緯や、学習方法、かかった時間や費用、取得してよかったこと、取得した後の活用しているシーンなどについてお話します。

#194 【キャリアコンサルタント試験に挑戦①】法人営業に携わる中、芽生えてきたキャリアのモヤモヤを片付けるために、一歩踏み出した。【対談:宇根千恵さん(営業)(前編)】
#195 【キャリアコンサルタント試験に挑戦②】キャリアコンサルティングって、テーマは決まっていなくてもモヤモヤ時点から活用してよいのです。【対談:宇根千恵さん(営業)(後編)】

 

2) 2023年度新入社員に対する意識調査結果について、田中と宇根が共に読み解きました。

#362 新入社員は、上司や先輩に何を求めているのか?(「2023年度新入社員の意識調査」から)【キャリアコンサルタント・宇根千恵との対談】

#363 新入社員のキャリア感。3年後、どうなっていたい? (「2023年度新入社員の意識調査」から)【キャリアコンサルタント・宇根千恵との対談】

 

三浦 美緒 (みうら みお)

AWSやクラウド、Linuxの講師として活躍したのち、現在は特にDX人材育成に関連したご相談や提案を中心に営業部門の部長を務めています。
自身のキャリアについてや、DX・デジタル人材育成で企業や個人が取り組むとよいことなどについてお話しします。

#112 新入社員研修での感動という「原体験」からキャリアが動いた。人材育成への想いを熱く語る我が上司。【対談回③/三浦美緒さん(トレノケート)(前編)
#117 デジタル人材育成とかリスキリングとか。企業は、個人は何をすればよいか。【対談③/三浦美緒さん(トレノケート)(後編)】

 

その他部門

熊田 祐子 (くまた ゆうこ)

百貨店や教育業界などで、お客様との接点となる職種を経験したのち、現在はトレノケートで他社の研修を代販する部門を担当しています。
非IT業界・非IT職種からITを使う仕事への転職となり、その際の苦労や、そうしたキャリアに興味がある方へのアドバイスなどについてお話します。

#404 IT未経験な私が、IT人材育成企業に転職。周囲の助けを得ながらリスキリング!【対談:熊田祐子(リセールビジネス推進)】

 

外川 紗樹子 (とがわ さきこ)

マーケティング部門にて、社外へのコミュニケーションに取り組んでおり、特にトレノケートの公式 Facebook や X (旧Twitter) を運用しています。
公式SNSの運用担当者として、ユーザーとの関係作りや情報発信のためどのような取り組みをしているのかについてお話しします。

#098 企業SNSの「ナカナヒト」にインタビュー。どんな取り組みや工夫、努力をしているのか?【対談回②】

 

山坂 美並 (やまさか みなみ)

トレノケートの人事部の採用チームで主に中途採用を担当しており、社内外の関係者とも密にコミュニケーションを取っています。
人事の採用担当者として、応募者の方に接する際の気持ちや想い、具体的な接し方などについてお話しします。

#246 人事採用担当者が心掛けていること。応募者の「その人」らしさを引き出すには?【対談:山坂美並(採用担当)】

 

吉村 あずさ (よしむら あずさ)

ITエンジニアから人事に転身し、現在はトレノケートの人事部の採用チームで特に Wantedly での情報発信に取り組んでいます。
「採用」活動の一環として Wantedly で企業の文化や雰囲気を伝えるなかで、どう情報をまとめ、発信しているのか、またその過程での自信の学びについてお話しします。

#218 企業の採用担当者は、どのような想いで採用情報を発信しているのか。転職を考えていてもいなくても「ナカノヒト」の活動を知るのは面白い。【対談:吉村あずさ(人事採用担当)】

 

グループ企業

大竹 諒平 (おおたけ りょうへい)

トレノケートのグループ企業の中で特にグローバル人材やマネジメント層の人材育成に強みを持つクインテグラル株式会社にて、コンサルタントとして活躍しています。
グローバル人材とはどのような人材を指すのか、また多様性や異文化を体感して自然な対応スキルを身に付けるためのワークについてお話しします。

#274  「違い」は「違い」であって、他者と違うことに「良い」も「悪い」もない。【対談:大竹諒平さん(コンサルタント/クインテグラル株式会社)】

 

役員

大谷 有三 (おおたに ゆうぞう)

トレノケート株式会社からクインテグラル株式会社に移籍し、現在は代表取締役社長を務めています。
サッカー少年だった子供時代からグローバル企業の社長になったキャリアの経緯や、グローバルで活躍するために必要なスキルについてお話しします。

#232 仕事したくないサッカー少年がグローバル企業の社長になるまで。【対談:大谷有三さん(クインテグラル株式会社代表取締役社長)】
#252 グローバルに活躍するために必要なのは、「英語力」じゃないんです!【対談:大谷有三さん(クインテグラル株式会社代表取締役社長)】

 

杉島 泰斗 (すぎしま たいと)

トレノケート株式会社の親会社にあたるトレノケートホールディングス株式会社の代表取締役社長を務めています。
アジアを中心とした海外経験から抱いた人材育成への想いや、トレノケートのミッションやバリューについてお話しします。

#258 「日本を元気に!」IT人材育成で世界と戦える日本へ。その”想い”とは?【対談:杉島泰斗(トレノケートホールディングス株式会社代表取締役社長)】

 

早津 昌夫 (はやつ まさお)

営業部門長、本部長を経て、2022年よりトレノケート株式会社の代表取締役社長を務めています。
入社から社長就任後の現在までのエピソードや経営者としての想い、これから目指したいことなどについてお話しします。

#263 「チャレンジを楽しむ!」人材育成に欠かせないチャレンジの文化で目指す「最も成長できる企業」へ。【対談:早津昌夫(トレノケート株式会社代表取締役社長)】

トレノケートのメンバー紹介は、Wantedly にも掲載しています!

  トレノケート株式会社の働き方とストーリー - Wantedly トレノケート株式会社での働き方、組織内の取り組み、インタビューなどの記事をお届け。変わり続ける世界の「変化」は「人」によってもたらされます。人が世界をよりよく変えられるように、トレノケートは人材育成を通じて社会に貢献していきます。 DXをはじめとして、様々な場面でITが欠かせなくなった現在、ITエンジニアやDXを推進できる人材はますます必要とされています。 自分自身がそうした人材になるだけでなく、DX人材を育てることで、世界へより大きな力を発揮してみませんか? https://www.wantedly.com/companies/trainocate/stories

トレノケートの採用情報はこちら:
https://www.trainocate.co.jp/recruit/index.html

長山 晴美 (ながやま はるみ)

トレノケート株式会社マーケティング戦略部。前職の半導体メーカーでパートナー向けのマーケティングを担当する中で、人材の育成・教育の重要性に気付き現職へ。甘党で猫派。

無料ダウンロード

オススメコンテンツ

オススメ記事

プロジェクトマネジメント PMP AWS ビジネススキル Microsoft PMBOKⓇ 田中淳子 IT資格 人材育成 山下光洋 AMA Azure コミュニケーション 人材開発用語集 PMBOK®ガイド入門 クラウド ITスキル 新入社員 横山哲也 PMP試験問題に挑戦 re:Invent セキュリティ 人材育成応援ラジオ DX Cisco PMBOKⓇガイド 第6版 試験体験記 イベント・セミナー PMBOK®ガイド第6版の変更点 人材開発 CCIE CCNA テレワーク ネットワーク リモートワーク 研修 AI(人工知能) GCP PMP(R)試験問題 第6版対応 PMP合格体験記 Windows Server AWS_Q&A Active Directory IT人材 IT資格解説 アセスメント デジタルビジネス ヒューマンスキル リーダーシップ 人気コースランキング 大喜利 部下の育成 Conversations PMの心得 キャリア グローバル人材 新入社員研修といえば DX人材育成 IoT OJT reinvent2022 CCNP Security Windows PowerShell クリエイティビティ プログラミング リスキリング 人材トレンド 試験対策問題 PMP試験対策一問一答 コーチング プロジェクト プロトタイプビルダー 1on1 AWS_DiscoveryDay AWSトレーニングイベント GCP無料セミナー Google Cloud Google Cloud Platform G検定 ITインフラ oVice アワード クリティカルシンキング サンプル問題 ステークホルダー ダイバーシティ ディープラーニング ワーケーション 自律 試験Tips AI人材 Linux PMI Power Platform Python Teams Web会議 kintone アイデア