catch-img

【人材開発用語集】守破離(しゅはり)

人材開発に関する用語をトレノケートの講師がわかりやすく解説します。

 

人材開発用語集はこちら

守破離(しゅはり)

スキルなどを学ぶ際、身につけるプロセスを表現したもの。

は、師匠の教えなどの通りにできるレベルを指し、型通り、基本に忠実にできれば「守」の段階と言える。基本を身に着けたうえで、自分なりの工夫、自分らしさが加わって、多少師匠の教えをアレンジしていく。これが「 」である。最初に学んだ型から離れ、自分オリジナルの考えや方法を実現していくと、「 」となる。大切なのは、守破離の順番である。

 

コラム

ある企業の新入社員研修で、プレゼンテーション講座を担当した時のことです。何人かがポケットに手を入れたり、大げさなくらいの身振り手振りを交えたりしてプレゼンテーションをし始めました。

理由を尋ねると、「先日見た先輩たちのプレゼンを参考にした」、「ラフな服装で、ポケットに手を入れて話したりしてカッコよかったから」とのことでした。その業界で著名なデザイナー職の方たちが、新入社員歓迎イベントで堂々とふるまっていた姿を見て、さっそく見様見真似でプレゼンしてみたというわけです。


人事担当者も講師の私たちも驚き、新入社員には「守破離」の話をしました。ご自分の個性を売りにして業界で勝負している先輩たちはすでに「離」のステージです。しかし、先輩たちも最初はプレゼンテーションの基本を学んで基本に忠実に話していたはずです。その段階を「守」と言い、「守」ができる人が少しずつ成長し、自分らしさを取り入れて「破」、さらに先輩たちのような独自の世界感でプレゼンをする「離」となるのですよ、と伝えました。


基本を学ぶ前に、「オレ流」「ワタシ流」を前面に出そうとするより、まずは、基本をしっかり学び、そこから段階を経て「オレ流」「ワタシ流」を作っていけばよいのです。「守」をきっちり教えることは先輩の役目でもあります。

 

文責:田中淳子/国家資格キャリアコンサルタント

 

関連コース・コンテンツ

仕事の基礎力~新入社員のためのルールとマナー~

【PDU対象】後輩の教え方育て方 ~OJTの効果的な進め方とスキル~

「新入社員の早期離職を防ぐ」〜入社前・後のリアリティショック軽減策あれこれ〜 (音声メディア Voicy 有料放送)

トレノケート公式ブログ 編集部

人材育成・スキルアップに役立つ情報をお届けします。

無料ダウンロード

オススメコンテンツ

オススメ記事

プロジェクトマネジメント PMP AWS ビジネススキル Microsoft PMBOKⓇ 田中淳子 IT資格 人材育成 山下光洋 AMA Azure コミュニケーション 人材開発用語集 PMBOK®ガイド入門 クラウド ITスキル 新入社員 横山哲也 人材育成応援ラジオ PMP試験問題に挑戦 re:Invent セキュリティ DX Cisco PMBOKⓇガイド 第6版 試験体験記 イベント・セミナー PMBOK®ガイド第6版の変更点 人材開発 AI(人工知能) CCIE CCNA テレワーク ネットワーク リモートワーク 研修 GCP PMP(R)試験問題 第6版対応 PMP合格体験記 Windows Server AWS_Q&A Active Directory DX人材育成 IT人材 IT資格解説 アセスメント キャリア デジタルビジネス ヒューマンスキル リーダーシップ 人気コースランキング 大喜利 部下の育成 Conversations PMの心得 グローバル人材 新入社員研修といえば IoT OJT reinvent2022 リスキリング AI人材 CCNP Security Windows PowerShell クリエイティビティ プログラミング 人材トレンド 試験対策問題 PMP試験対策一問一答 コーチング プロジェクト プロトタイプビルダー 生成AI 1on1 AWS_DiscoveryDay AWSトレーニングイベント GCP無料セミナー Google Cloud Google Cloud Platform G検定 ITインフラ oVice アワード クリティカルシンキング サンプル問題 ステークホルダー ダイバーシティ ディープラーニング ワーケーション 自律 試験Tips Linux PMI Power Platform Python Teams Web会議 cybozudays