アサーティブとは

アサーティブとは、AMAでは次のように定義しています。

自他尊重のストレートなコミュニケーションのこと。

他者の権利やニーズを尊重しながら、 自分の考えや感じていること、または要求を、明確に、直接的に正直に表現するコミュニケーションの行動スタイルです。

下図のように自分を尊重し、且つ相手も尊重するものです。

 

 

セルフコンセプト

あなたが通勤電車で立っていたら、すぐ後ろで赤ちゃんが「うんぎゃー」と大声で泣き出しました。あなたは、どう思いますか。

 

• うるさいと感じる
• 赤ちゃんは、どこか痛いところでもあるのかと心配する
• 赤ちゃんは泣くのが仕事、元気が一番とほほ笑む

 

感じ方は、人によってまちまちです。このように、赤ちゃんが泣くという同じインプットを受け取っても、セルフコンセプトによって行動（アウトプット）は異なります。

嫌われたら？　拒絶されたら？

例えば、上司から急に残業を頼まれたとします。今夜、あなたは以前からの大切な約束があり、断りたいと思っています。その際、上司から嫌われるのでは、あるいは上司を怒らせてしまうのではと心配しませんか。

 

その心配を作り出している張本人は誰でしょう？　

あなた自身、 セルフコンセプ トです。

 

まず自分自身を知る

アサーティブになるには、自他ともに尊重しなければなりません。AMAのコース「アサーティブコミュニケーション」では、アセスメントや演習を通じて自分自身（セルフコンセプト）を知り、どのような自尊心を持っているかを把握します。自分を尊重できれば、相手に対しても尊重できるアサーティブな関りができるようになります。

 

アサーティブな表現の４ステップ

最後にアサーティブなコミュニケーションテクニックをご紹介します。

 

基本的事項

まず、以下の基本的な事項を意識してください。

1. 「私」ステートメントを使用する
   （「私」を主語にして自分の感じたことを率直に伝える。「相手」を主語にして決めつけた言い方をしない。）
2.  具体的な事実や説明をする
3. 皮肉、極端な言葉や一般化する言葉を避ける
4. はっきりと直接的に要求する
5. 感情的な反応を引き起こす言葉を使わない
6. 本当にしたくない時は同意しない

 

アサーティブな表現の４ステップ

基本的事項をしっかりとおさえて、次のステップで話してみてください。

1. 現状
2. 現状に対する自分の思い
3. 要望
4. 予想される結果

 

この4ステップを使って、会議によく遅刻するメンバーにアサーティブなコミュニケーションをとって話してみると、次のようになります。

1. 現状

「会議に８分遅刻したよね」 （客観的な事実のみ）

2. 現状に対する自分の思い

「私はまずいと思う。他の出席者に迷惑をかけていると私は思う」

3. 要望

「これからは少なくとも会議の５分前には行くようにしてほしい」

4. 予想される結果

「それなら、部の代表として安心して君を送り込める。もしまた遅れるようなら部門を代表する会議は、残念ながら君には頼めないね」

 

おすすめ研修コース

AMAの「アサーティブコミュニケーション」は、コミュニケーションテクニックだけでなく、セルフコンセプトや葛藤、実務での適応に関しても演習を通じて学ぶことができます。

【PDU対象】アサーティブコミュニケーション