catch-img

【PMP®試験問題 第6版対応】問題112:会話のないプロジェクト

【PMP®試験問題 第6版対応 】では、[ASP]PMP®試験対策問題集 PMBOK(R)Guide第6版対応 (スマホ対応版)から毎回1問をご紹介します。

 

問題

あなたは、顧客から受注したプロジェクトのプロジェクト・マネジャーです。顧客のオフィスの1室をプロジェクト専用の部屋としており、顧客のプロジェクト担当者とあなたのプロジェクトのメンバーがその部屋で毎日働いています。

プロジェクトは非常に忙しい状況で、顧客もあなたのプロジェクトのメンバーもそれぞれの仕事に没頭し、顧客の担当者とあなたのところのメンバーとの間の会話はほとんどありません。お互いの仕事がどのような状況にあるかも認識できていません。

プロジェクト・マネジャーとしてのあなたの取るべき行動として、適切なものを1つ選びなさい。

 

A. お互いの仕事の状況が分からないのままでは困る。役割を交代するなどしてどんな仕事なのかを実体験する仕組みを作る

B. 全メンバーがそれぞれの仕事に没頭しているので、かえって邪魔になるような行動は起こさない。静かに見守る

C. その部屋で仕事をする全員が参加する朝会を開催し、各メンバーの仕事の状況などを簡潔に報告する場を設ける

D. 顧客とメンバーの交流を図るために、顧客とメンバーの参加する飲み会を開催する

 

正解を見る



 

 

正解

C. その部屋で仕事をする全員が参加する朝会を開催し、各メンバーの仕事の状況などを簡潔に報告する場を設ける

 

解説

ただひたすら自らの仕事に没頭するだけでは、様々な問題発生の温床となります。雑談も含めた交流のない職場での仕事は、仕事自体に向かうモチベーションも下げてしまいます。お互いの仕事の内容が分からないのでは、いざ問題が起きた場合の対処が困難になったりします。このまま放置するのは好ましくありません。

朝会を開催して少しずつお互いのことを知るようにし、雑談の話題提供を計ったりするのが最適です。

忙しい状況ですから仕事の交換などは、他の問題を引き起こしかねません。飲み会も場合にやっては効果的ですが、「お互いの仕事を知らない」という状況を考えると、まず仕事の場での交流を図ることから手をつけるのが好ましいといえます。

<PMBOK®Guide第6版 9.4参照>

 

おすすめ研修コース

お客様などのプロジェクトのステークホルダーの協力を引出すことがプロジェクトの成功のためには必要です。「 【現場体験型】ステークホルダーを動かすあの手この手 ~プロジェクト成功の鍵~(PMC0110G) 」では、ステークホルダー・マネジメントの基本的な内容を学び、さらに、お客様との交渉のロールプレイを行います。

トレノケート公式ブログ_編集部

人材育成・スキルアップに役立つ情報をお届けします。

無料ダウンロード

オススメコンテンツ

オススメ記事

AWS ITスキル プロジェクトマネジメント PMP 人材育成 AWS認定トレーニング Microsoft クラウド ビジネススキル 田中淳子 スキルアップ PMBOKⓇ AI イベント・セミナー IT資格 山下光洋 セキュリティ AMA コミュニケーション 人材開発用語集 Cisco 新入社員 PMBOK®ガイド入門 人材育成応援ラジオ DX 横山哲也 re:Invent reinvent2024 IT人材 PMP試験問題に挑戦 テレワーク 試験体験記 PMBOKⓇガイド 第6版 PMP試験対策一問一答 人材開発 試験対策問題 Google Cloud PMBOK®ガイド第6版の変更点 認定資格 プログラミング 研修 DX人材育成 人材トレンド IT資格解説 PMP(R)試験問題 第6版対応 PMP合格体験記 Voicy書き起こし リーダーシップ AWS_Q&A アセスメント デジタルビジネス 人気コースランキング 大喜利 部下の育成 AWS_DiscoveryDay reinvent2023 グローバル人材 リスキリング 新入社員研修といえば OJT reinvent2022 新入社員研修 海外 1on1 Linux eラーニング reinvent2025 コーチング 内定者 試験Tips G検定 MCP Oracle Voicyまとめ ダイバーシティ プロジェクト プロトタイプビルダー oVice voicy アワード クリティカルシンキング サンプル問題 ステークホルダー リーダー ワーケーション 人事 女性活躍 自律 PMI cybozudays jawsdays2024 jawsfesta2023 アイデア アサーティブ イノベーション インクルージョン クラウドトレーニングアドボケイト マネジメント マネジャー モチベーション