Voicyを開始して2年ちょっと、コメントでも対面セミナーなどでお目にかかってもリスナーさんから「トレノケートさんの研修を受けたいです」「一度、対面の研修に参加したい」「自社に来てもらって、1on1（例）の研修をお願いできますか？」といったお声をいただくようになりました。
その中のいくつかは、既にご提供を開始していて、多くの方が弊社の研修をご受講下さっています。
企業の人材育成やそれを通じた組織開発に少しでもお手伝いできていることが嬉しく思えます。

とはいえ、いきなり研修を申し込むのは勇気が要るかもしれません。
そこで、気軽に使っていただける「アサーティブを学ぶ」というコンテンツを作りました。
11チャプターに分かれており、チャプターごとに画像を見ながら、「アサーティブ」を学ぶことができるようになっています。
「アサーティブ」を50分ほどの時間でざっくりと学習できるだけでなく、いきなり本格的な研修までは、と迷っている方には、音声だけではありますが、こんな感じで学ぶのだなという研修の疑似体験もしていただけます。

なお、ご購入は、Webブラウザからの購入で1000円です。スマホアプリからですとAppleやGoogleの手数料が加算されて割高になりますので、Webブラウザからのご購入の方がおすすめです。
また、1チャプター目は、どなたでも無料で聴取できますので、まずは、試し聴きをしてみてください。

 

 

放送600回記念アンケートに「放送で答えて欲しいこと、放送で扱って欲しいこと」として、100を超えるコメントをお寄せいただいています。

パーソナリティである田中淳子の専門外、未経験領域もありますが、答えられるものから順次、放送内で「お悩み相談室」として回答しています。これまでの「お悩み相談室」は、Voicy内検索窓で、「人材育成　お悩み相談室」で検索すると出てくるはずです。

2024年12月は、以下のテーマでお届けしました。

 

 

 

たいていの悩みは、「あるある」で、「どなたがお聴きになっても分かるぅ～」というものです。
場面とか状況などは多少異なるかもしれませんが、是非、「うちの組織だと」「私の場合は」と身近なことに引き寄せながら聴いてみてください。

 

 

新卒新入社員を数十年ぶりに迎えた2024年。営業部門には4人が配属されました。この営業部門の新入社員の学びを支援しようと「社内文庫」を作ることにしました。
「その後、どうなりました？」とリスナーさんから質問があったので、「出来上がりました」の報告放送です。

 

また、フルリモートで働く私たちは、どうしても日常の雑談レベルの会話が減ってしまうこともあり、様々なコミュニケーション施策が走っています。その一つ、休日に「ビール工場見学」に行くというイベントがあり、大変美味しかった、、、もとい、楽しかったので、その様子もお話しています。「ビール工場見学の話だが、ちゃんと人材育成の話になっている」とリスナーさんにコメントいただいた放送はコチラです。