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Voicy「人材育成」応援ラジオ 〜2023年5月の放送一覧〜

音声配信Voicyでの「人材育成」応援ラジオ。開設から11カ月経ちました!
 
4月から人材育成担当部署に配属になった方、5月から後輩指導を任された方、ご自身の学びや部下や後輩などの学びの支援に関心がある方、ご自身の「朝活」に、「昼休みのお供」に、「通勤退勤タイムの内省」や「休日の自己啓発」に、ぜひお聴きください。
私、田中は、ウォーキングの際のBGM代わりにVoicyを活用し、体力増進に加え知力向上に役立てています。
 
チャンネルの成長、発展には、リスナーさまのご支援が欠かせません。放送への「いいね!」(♡を押す)やチャンネルのフォローもお願いいたします!
放送継続の励みになります。

お客様へのインタビュー企画
「アイレット株式会社」様、登場。

2023年5月で特筆すべき放送は、何といっても!「アイレット株式会社」様に登場いただいたことです。中途入社者のオンボーディング施策、新卒新入社員の育成の2つのテーマをとても具体的に話してくださいました。反響の大きかったインタビュー放送です。

社内の人材育成について、現場の声を聴き、社員の抱える課題を“育成”の側面からどう支援できるかを考え、常に新しい取り組みを取り入れ、既存の仕組みは改善を繰り返しているというパッションを感じるお話のオンパレード。他社の施策から学べることは多々あります。皆さんの心に響いた取り組みがあれば、自社、あるいは自部署に取り入れてみてください。

 

<アイレット株式会社へのインタビュー(2本)>

●#222【企業事例】中途入社者対象の充実したオンボーディング施策。中途入社者が直面する課題や悩みを素早く把握、解決するための取り組みを積極的に導入。【インタビュー:渡部みなほ様(アイレット株式会社)】

 

 


●#223 【企業事例】新卒社員が組織に馴染み、活躍できる人材に成長する支援を会社全体で行う。【インタビュー:桑原里奈様(アイレット株式会社)】


この対談については、アイレット様、トレノケート両社でブログ記事としても公開しています。収録の様子や対談には登場しないお話などが文字で読めます。
 
●アイレット株式会社様ブログ
音声プラットフォーム「Voicy」の収録現場に密着!人事担当者が語る人材育成施策の数々とは
 
●トレノケートブログ
未経験から人材育成の最前線へ - アイレット株式会社 人材育成のご担当者へインタビュー
 
※アイレット株式会社様、ご協力、ありがとうございました!

 

同僚との対談も数多くお届けしました

4月の放送200回を記念して、リスナーアンケートを実施しました。
その中で、「田中さん単独放送も興味深いが、トレノケートの社員との対談も色々な方がいて興味深い」というコメントが寄せられました。社員の顔(といっても声なのですが)をお届けできるだけでなく、多様な仕事、多彩なキャリア、様々な視点や考え方をお届けできるのも社員との対談の面白さかもしれません。

●#227 「講師」デビューまでの道のり。「成人学習」や「問いかけや質問のルール」とは?【鼎談(前編):鄭主永(IT講師)×近藤花苗(ビジネススキル講師)】

「トレノケートの講師ってどうやって育成し、立ち上げているの?」という、よくお客様から質問されることに、若手講師が答えています。

 
 
●#228 転職で直面する「アンラーニング」の壁と対策。心のコントロール法。【鼎談(後編):鄭主永(IT講師)×近藤花苗(ビジネススキル講師)】

前職でも講師経験がある2人がどうアンラーニングしたか、赤裸々に語りました。


 
●#201 入社後に学ぶ環境が整っている日本と即戦力を求められるため就職を目指して猛勉強する韓国。【対談:鄭主永(ジョン・ジュヨン)さんIT講師)】

トレノケートの講師としてキャリアを歩み始めた、若手講師へのインタビューはこちら。韓国での就職事情について具体的に話してくれています。日本における「手厚い新入社員研修」は、若手の就労支援という側面も担っているのだなと実感しました。


 
●#218 企業の採用担当者は、どのような想いで採用情報を発信しているのか。転職を考えていてもいなくても「ナカノヒト」の活動を知るのは面白い。【対談:吉村あずさ(人事採用担当)】

これまで、営業、講師、マーケティング部門から登場していましたが、初の人事、採用担当です。



5月3日~5月5日は、GW特別企画でした

同僚の30代講師が企画してくれた「淳子さんにインタビューしてみよう!」を2023年3月にまとめて5本収録していました。
GWの祝日期間中、その内の3本を公開しました。30代同僚たちが田中に聴いてみたいことを事前に集め、それを次々と私が次々と答えていくシリーズです。
いつもとテイストの異なるインタビュー放送、こちらもお楽しみください。
 
●#213 【GW特別企画】Voicyを続ける理由。どうやって内容を考えているか。社外人脈の広げ方、一歩の進め方、など。〈「淳子さん、若手社員からインタビューされる」の巻①〉


 
●#214 【GW特別企画】世代間ギャップをどう考える?若手のうちにやった方がよいことは?若手からマウントされたらどうする?など。〈「淳子さん、若手社員からインタビューされる」の巻②〉


 
●#215 【GW特別企画】大人の学習スタイルは、どう変化してきたか。'80~'20年代の「学び方」や「学びの捉え方」の変遷、そしてこれからを語る。〈「淳子さん、若手からインタビューされる」の巻③〉

 

 

Voicy新サービス「有料放送」、好評販売中です!

2023年3月にリリースされたVoicyの新機能「有料放送」。
新入社員が配属されたり、キャリア採用の新メンバの受け入れがあったり、と、何かと変化の多い時期です。
若手社員のオンボーディング、特に、リアリティショック軽減につながる職場でできる具体策を採用、内定フォロー、新入社員導入研修、OJTの各フェーズに添って解説しています。
Webからの購入のほうが安くなります。アプリで聴いている方も、購入は、Webからをおススメします。

#208 【Webから1200円】無料試聴できます。「新入社員の早期離職を防ぐ」〜入社前・後のリアリティショック軽減策あれこれ〜【初有料放送】※人事/人材育成/管理職・リーダー・OJTトレーナ向け

最初のチャプター(約8分)は、どなたでも無料試聴できます。スマホアプリが最新バージョンにアップデートされていれば、「再生ボタン」が出てくるはずです。無料試聴チャプターだけでもぜひお聴きください。(Webブラウザからも試聴可能です)

これまでの配信一覧(2023年5月)

ここまでの配信一覧をご紹介します。
ちなみに、Voicyは、Webブラウザとスマホアプリの両方で聴くことができますが、おススメの視聴方法はアプリです。
アプリでは、「後で聴く」をタップした放送回は、「ライブラリ」から再生できるので、便利です。
また、毎日聴いていただくのが難しい場合は、「人材育成」応援ラジオをフォローしていただくと、「フォロー」一覧に当社チャンネルが並びますので、放送後でもいち早く見つけやすくなります。
※フォローを行うには、Voicyのアカウント登録が必要です。
※「差し入れ」「有料放送」は、アプリより、Webからの方の申し込みがお得です。


田中淳子の「人材育成」応援ラジオ 2023年5月の配信一覧
(チャンネルURL:https://voicy.jp/channel/2943

放送日
放送タイトル

2023年5月1日(月)

2023年5月2日(火)

2023年5月3日(水)

2023年5月4日(木)

2023年5月5日(金)

2023年5月8日(月)

2023年5月9日(火)

2023年5月10日(水)

2023年5月11日(木)

2023年5月12日(金)

2023年5月15日(月)

2023年5月16日(火)

2023年5月17日(水)

2023年5月18日(木)

2023年5月19日(金)

2023年5月22日(月)

2023年5月23日(火)

2023年5月24日(水)

2023年5月25日(木)

2023年5月26日(金)

2023年5月29日(月)
2023年5月30日(火)
2023年5月31日(水)



放送についてお気軽にコメントを残していただけますと、リスナーの皆さまとも交流ができます。ぜひぜひ、番組コミュニティにご参加くださいませ。

 

 

Voicyの過去の放送一覧など、関連情報はこちら

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田中淳子(たなかじゅんこ)

トレノケート株式会社 人材育成ソリューション部。 国家資格キャリアコンサルタント/産業カウンセラー/MSQ認定モチベーションアドバンスインストラクター/整理収納アドバイザー1級。 ビジネススキルやキャリア開発、OJT制度に関連する部下後輩の成長支援など、幅広く人材開発の支援にあたる。コンテンツ開発から研修実施まで(講師歴38年)、広く、個人と組織をより良くするお手伝いをしている。 著書は10冊。主な著書に『はじめての後輩指導』『事例で学ぶOJT』(共に経団連出版)、『部下と後輩を育てる47のテクニック』『ITエンジニアとして生き残るための「対人力」の高め方』(同僚・都川信和との共著)(共に日経BP社)がある。 2022年7月より音声配信Voicyにおいて「田中淳子の「人材育成」応援ラジオ」を配信(月-金、朝7:30配信)中。書籍、ブログ、音声など様々な手段で「人材育成」に関する情報発信を続けている。

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