Voicy「人材育成」応援ラジオは、開始から16か月経過し、おかげ様でフォロワー2,000人を達成しました。主に、人材育成にご関心の高い方に聴いていただいております。いつもありがとうございます。

人事や人材育成担当者への応援となる放送をリストアップ

2023年10月は、人材育成に関わる方のヒントとなりそうな放送をいくつかお届けしました。おそらく11月は、2024卒新入社員の受け入れ準備、新入社員研修の企画、準備がピークになりつつあるタイミングかと思います。

そのような研修の企画や準備、あるいは運営に関係する放送を紹介します。
 
まずは、「自律してください」「主体的に行動しましょう」というメッセージを出しつつ、学習環境が、その自律や主体性を損なうものとなっていませんか？という問題提起です。

#327 「自律性や主体性を学ばせたい」のに、「自律性や主体性を発揮できない」学習環境になっているかも知れない。

#340 「自己効力感」を高める4つのポイント。マネージャもメンバも知っておくと実務に活かせるのでは？

トレノケート講師が続々登場！

講師が続々登場した10月。講師のキャリアや節目に直面した時の想いや考え、そして、講師としてどのような学びに取り組んでいるか、どのように講師としてありたいと考えているかなどを根掘り葉掘り尋ねました。
トレノケートの講師の熱い様子を声から味わっていただけたらと思います。

#336 「天職」に出会ったと思ったら、突然の異動。転職し、未経験から講師として活躍するまでの道のり。【対談(前編):山崎明子(ビジネススキル講師)】

#337 成長実感を持つために毎年取り組んでいること&人材育成に携わる醍醐味とは？【対談(後編):山崎明子(ビジネススキル講師)】

#341 講師歴39年目。専門性を極める覚悟を決めた50歳の出来事。【対談(前編):日鷹仁司<IT講師>】

#342 何歳になっても成長できる。学び続けていけばよいのだ。【対談(後編):日鷹仁司<IT講師> 

一番話題になったのは、「更年期」の話

Voicy社とツムラ社とのコラボ企画で、年に1回、週間トークテーマが設定されます。今年2023年は、「更年期」でした。
 
男女雇用機会均等法世代が続々と定年を迎える年齢となり、日本社会がかつて経験したことがないほど、女性の定年退職者も増えているようです。
また、社会全体が高齢化していることから、当然、企業内の年齢構成もミドルやシニアが大勢で、性別問わず、更年期の問題は、避けて通れないでしょう。
多様性を包摂して誰でもが活躍できる社会に、ということを考えるならば、更年期症状での苦しみなどもまた互いに理解し、配慮しつつ、でも、一緒に仕事をしていくこと。誰もが自分の状態と折り合いをつけつつ、体調とうまく付き合いながら、それでも、しっかり働いていく。そんなことができたらよいなと思い、更年期の体験談を話したところ、ぐーんと再生数が伸び、性別問わず多数のコメントが寄せられました。注目度の高いテーマなのだと実感しました。

#333 熱い！眠い！泣ける！なのに、更年期症状の厄介さは、「それ」とすぐわからないこと。【リアル体験談】

これまでの配信一覧（2023年10月）

ここまでの配信一覧をご紹介します。
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ　2023年10月の配信一覧
（チャンネルURL：https://voicy.jp/channel/2943）

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