Voicy「人材育成」応援ラジオ〜2022年9月の放送一覧〜

2022-10-19 田中淳子（たなかじゅんこ）ビジネススキル

Voicy（音声配信プラットフォーム）にトレノケート法人チャネルを2022年7月4日に開設し、早3か月が経過しました。フォロワー数も650人を超えました（2022年9月28日時点）。ありがとうございます。（月〜金、朝7:30配信中。全放送アーカイブされています。無料）

9月中旬に、リスナーの皆様にご協力をいただき、アンケートにご回答いただきました。聴いて下さっている方は、大半が現場の管理職やリーダー、自ら学びたいという意欲のある一般職の方でした。人材育成担当や人事部の方を応援しようと始めたものでしたが、幅広い層のビジネスパーソンにお聴きいただけて、大変うれしく思います。いつもありがとうございます。

また、弊社チャンネルを発見した経緯は、圧倒的に「Voicy内での検索」とのことでした。「人材育成」「キャリア」などのキーワードで見つけて下さった方が多く、ご自分の興味関心で、色々と検索されている様子がわかりました。そもそもVoicyというプラットフォーム自体が「ビジネスパーソンの学び」の場として認識、活用されているからこそだと考えております。

3か月続けてみて

Voicy社法人担当の方から色々アドバイスを受け、放送ごとのタイトルから内容が予測できるよう長めにしたり、関連情報のURLリンクを放送回に付けたり、と様々な工夫をしています。弊社公式SNSからもアナウンスしており、TwitterやFacebookからVoicyに来てくださる方も多いようです。弊社公式TwitterやFacebook、LinkedInもフォローしていただけますと幸いです。

アンケートの回答や長年のお付き合いのあるお客様と会話していますと、この放送、以下のような使い方をしている方がいらっしゃることが少しずつ分かってきました。

「田中淳子の『人材育成』応援ラジオ」のご活用事例

●トレノケートの研修を採用いただいた場合、事前または事後学習として、関連放送を受講者にご案内いただいている
（例：「管理職向け１on1」研修の事前事後課題に、「人材育成」応援ラジオの「1on1についての放送回」リンクを全受講者に送っている）

●人事部や人材育成部の方、職場の管理職やリーダーの皆さまが朝礼や部門会議、部下との1on1の時に、「こういう話があったよ」と語るネタとしている

●ご自分が資格試験や何かのテーマの勉強をする際の励ましとして活用している

●毎朝の仕事の活力を得ている　（とにかく、元気が出ます！というコメントもたくさんいただきました）

声だけのメディアですが、色々な想いが届いているのであれば、とても嬉しいことです。
アンケートでは、「トレノケートさんは、IT研修だけかと思ったら、幅広くビジネススキルや人材育成全般も扱っているのですね」といったコメントも頂戴しました。はい、そうなのです。コミュニケーション・スキルなどのビジネススキル研修も創業当時から実施していますし、ここ数年は、「キャリア開発支援」も力を入れています。

2022年9月の放送は全22本。中でも私の一押しはこの3本

9月の一覧は、このブログの最後にまとめますが、私の一押しは、以下の3本です。再生回数が多かった順でもありますが、どこがポイントなのか、解説します。

各放送のURLは、最後についている放送一覧でご確認ください。

#054 ご機嫌でいることは「大人のたしなみ」。不機嫌を振りまかないために知っておきたい「怒りのメカニズム」。

職場で不機嫌な状態を振りまくと、それ自体が伝播することもあるので、自分の「怒りのメカニズム」を押さえて、セルフコントロールできるといいですね、という話をしています。今でも多くの方にお聴きいただいています。

#053 信頼される管理職/リーダーは「質問」力が高い！部下を深く理解するために曖昧ワードを掘り下げるポイント。

1on1などでどういう聴き方がよいのかをクイズ形式で考えていただく放送回です。ご自分だったらどうするか、考えながら聴くことができるスタイルで構成しました。

#057 「やる気のない人」は最初からやる気がなかったわけではない。マネージャが引き起こすかも知れない「学習性無力感」と「褒める」が苦手な人へのアドバイス。

赤ちゃんは誰でもやる気に満ち溢れているのに、どうして成長していくにつれて、やる気が減ってくることがあるのだろう？というテーマで考察。どうしたらよいかのヒントもお話しています。「学び直し」が言われる時代ですが、そもそも人は「知的探求心」の塊として生まれてきたよね、という内容です。

これまでの配信一覧（2022年9月）

ここまでの配信一覧をご紹介します。
ご興味あるものからポチッとしていただき、よろしければ、Voicyでアカウントも作成した上で、「フォロー」と「いいね！」もお願いします。お寄せいただくコメントは後日放送内で紹介することがありますので、Voicyネームでの登録がおススメです。

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ　9月の配信一覧
（チャンネルURL：https://voicy.jp/channel/2943）

配信日	放送タイトル
2022年9月1日(木)	#044 「学びはアウトプット」。オンライン研修の特長と「ふりかえり」(学びの定着)支援の方法をいくつかご紹介。
2022年9月2日(金)	#045 講師の服装も学習環境の要素なんだなと気づかされたある出来事。（ほっこりもありますよ）
2022年9月5日(月)	#046 息もできない程の腰痛が心因性だった。ストレスはあらゆるところに出るので、「私は大丈夫」という過信は禁物。
2022年9月6日(火)	#047 アイデアは、ジグソーパズルのピースがハマるみたいにある日カチッと形になる。
2022年9月7日(水)	#048 ロールモデルってなんだろう？と疑問でも、「心の師匠」を持つのはおススメです。
2022年9月8日(木)	#049 「そこに愛はあるのか？」仕事への「想い」は他者に伝わる。自分の「想い」はどこにある？
2022年9月9日(金)	#050 講師の年齢や経験の長さは、どんな時、気になりますか？それとも全く気になりませんか？（金曜なので、少しだけ「ほっこり？話」）
2022年9月12日(月)	#051 テレワークによって見直された「雑談」の価値。「あ、それ、聴いたことある！」が仕事の助けになる。対話をどう仕掛けるか？
2022年9月13日(火)	#052 厚生労働省「令和4年労働経済白書」を読んでみる。キャリアコンサルティングを受ける効果や自己啓発に取り組む際の課題。経営者や人事ができること。
2022年9月14日(水)	#053 信頼される管理職/リーダーは「質問」力が高い！部下を深く理解するために曖昧ワードを掘り下げるポイント。
2022年9月15日(木)	#054 ご機嫌でいることは「大人のたしなみ」。不機嫌を振りまかないために知っておきたい「怒りのメカニズム」。
2022年9月16日(金)	#055 新入社員や若手社員の失敗あれこれ。後輩の失敗や間違いに気づいた時、上司や先輩がどう関わっていくか。【金曜なので「ほっこり」系です】
2022年8月19日(月)	#056 年長者がつい言いがちな「あの子、この子」。私たちが新入社員を「子」と呼ばず、敬語を使う、その理由。
2022年9月20日(火)	#057 「やる気のない人」は最初からやる気がなかったわけではない。マネージャが引き起こすかも知れない「学習性無力感」と「褒める」が苦手な人へのアドバイス。
2022年9月21日(水)	#058 人材育成は「未来」を創る仕事。研修中、「あ！」と声を挙げた受講者は何に気づいたのか。
2022年9月22日(木)	#059 マラソンを完走する「たった1つ」のコツが「キャリア」の真理を突いていた。見知らぬ人に人生訓を学んだ経験/テレワークが浸透する中での健康と運動
2022年9月23日(金)	#060 他者の「名前」を大切にする。読み方、書き方。そして、金曜といえば「ほっこり」。
2022年９月26日(月)	#061 役立つ研修とは。研修を作る時も自分が受ける時も知っておきたい「入口と出口」の話。
2022年９月27日(火)	#062 ある朝、世界が歪んで見えた。初めて聞く病名。でも、病気の話は聴いたことあるだけで自分の助けになることがあるんですよね。
2022年９月28日(水)	#063 新卒(大卒)3年離職率は3割。入社後のリアリティショックを軽減する内定者フォロー施策をいくつか。
2022年９月29日（木）	#064 講師が演台の前に立ち続けないのは、学習効果を狙ってのこと。指輪型クリッカーは必需品。オマケ:バルミューダのトースター、いいですよ。
2022年９月30日（金）	#065 私の試験勉強。「筆記試験」対策におススメ。自分一人用の音声収録。話して聴いてストーリーとして覚えていく。キャリアコンサルタント試験対策などにお試しあれ。

毎日、何を話すのかを考え、10分程度にまとめていくのは、私自身のチャレンジでもあります。いただいたコメントからまた思考を巡らすこともできるため、学びの機会にもなっています。

放送についてお気軽にコメントを残していただけますと、リスナーの皆さまとも交流ができます。ぜひぜひ、番組コミュニティにご参加くださいませ。

【月～金の朝7:30より配信】Voicy番組「田中淳子の『人材育成』応援ラジオ」にて7月4日よりスタート！ Voicy番組「田中淳子の『人材育成』応援ラジオ」が7月4日よりスタート！人材育成に関わる方が「今日も仕事頑張ろう！」と「人材育成」に楽しく取り組めるように、毎日約10分お送りします。トレノケート公式ブログ

田中淳子（たなかじゅんこ）

トレノケート株式会社人材育成ソリューション部/Sales Enablement推進室。国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/国家資格キャリアコンサルタント/産業カウンセラー/整理収納アドバイザー1級。新入社員研修からリーダー層、管理職、若手からシニア層まで幅広く多様な人材開発のプログラムの設計や開発、講師、お客様の育成に関する課題解決のご支援などを担当。著書は、『事例で学ぶOJT　先輩トレーナーが実践する効果的な育て方』（経団連出版）、トレノケート社員都川との共著『ITエンジニアとして生き残るための「対人力」の高め方』（日経BP社）など多数。人材開発に関するブログ「田中淳子の"大人の学び"支援隊！」、音声配信Voicy「人材育成」応援ラジオを毎日配信など、社外への情報発信にも力を入れている。