「Voicy「人材育成」応援ラジオ」をお聴きくださりありがとうございます。
「それ、何のことだろう？」と思われた方は、ぜひ「Voicy「人材育成」応援ラジオ」にアクセスとチャンネルフォローをお願いします。
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もともとは、お取引先の「人材育成担当者」（人事部、人材育成部、事業部の育成担当など）を応援したい！という想いでこのチャンネルを立ち上げました。人材育成、つまり、OJT、OFF-JT、自己啓発などに関連する多種多様な情報提供することが、企業における「人材育成」のお仕事に何かしら役に立てば、さらには、人材育成担当の皆さまの背中を押したり、勇気づけたりするメディアになれば、と考えていました。
実際に、リスナーさんの約30％は、人材育成担当者ではないかと推定されます。ただ、一番多い「聴取動機」は、「自分の学びや成長に役立てたくて」で、大半は、多種多様なビジネスパーソンのようです。企業の人材育成に役立てて頂くだけでなく、さまざまな方のご自身の学びや成長、あるいは、キャリアを考える際に役立てていただいているのがこのチャンネルです。
放送100回ごとに、「リスナーアンケート」も実施しています。400回記念のアンケートを現在開催中で、2024年2月中旬まで回答を受け付けています。
ぜひ、直近の放送をお聴きになり、放送に掲載しているURLより、アンケートにご協力お願いいたします。「キャリアを考えるワークシート」が無料DLできます。
このチャンネル開設から1年半。1つの放送に寄せられた最大のコメント数は、11個だったのですが、それを凌駕したコメント13を集めた放送が登場しました。同僚、宮川洋一郎との対談です。
宮川も私も、何がこんなに多くの方の心に響いたのだろう？どうしてこれほど熱い長文コメントが届くのだろう？と二人それぞれに不思議に思いました。
理由は多様なのだと思いますが、50代の未経験職種へのチャレンジという話が、年齢性別問わず、ご自分の立場、ご自分の今や過去に照らし合わせて、ぐっと来たのではないでしょうか。
まだお聴きになっていない方には、この機会に是非、耳を傾けてみてください。
#397 54歳銀行員、汗と涙の転職奮闘記。現在、未経験の仕事に楽しく挑戦中！【対談(前編):宮川洋一郎(PM講師)】
#398 50代での転職ってどうですか？キャリアを大きく転換した経験者が語るシニアが転職を考える際のヒント。【対談(後編):宮川洋一郎(PM講師)】
Voicyのパーソナリティは、何人いらっしゃるのかわからないのですが、もともとリアルの知り合いだったり、X（旧Twitter）でつながっていたり、はたまた、その方の著書を読んで関心を持ち、Voicyの放送を聴いて、Xでシェアしたりと、さまざまなご縁から他のパーソナリティさんとも少しずつ知り合いが増えていきます。
そんな中、武田正文さん（僧侶＆臨床心理士）と碓氷早矢手さん（講談社）のお2人と、年始早々、20分ずつの生放送をお届けしました。それぞれのチャンネルのファンの皆さんが楽しんでくださいました。そして、最後の最後には、放送内で、「こうなったら、3人でVoicyフェス(※)への出演を目指そう！」と目標まで立てることに。
※Voicyフェスとは、Voicy社が開催する音声による祭典で、多くのパーソナリティの対談を聴くことができるものです。出演できるパーソナリティが限られています。
アーカイブは、各チャンネルで公開されているので、それぞれの放送にお耳を傾けていただけますと幸いです。当日の配信順（以下の順）で聴くと、話の流れを追うことができます。
#364 やる気を3人で高める【僧侶武田正文さん、キャリアコンサルタント田中淳子さん】 （碓氷早矢手さんのチャンネル）
#391 新春鼎談:「本の専門家」碓氷早矢手さん&「僧侶」武田正文さんの「好きな学び方」と「2024年に学びたいこと」。(2024/1/9生放送アーカイブ)
2022年10月「育児・介護休業法」が改正され、通称「産後パパ育休」が新設されました。
トレノケートでも、この制度を使って、3週間の育休を取得した同僚がいます。男性の育休は、以前と比べれば、取得率は上がりましたが、期間（日数）においてはまだまだです。
年齢性別問わず、誰もが活躍できる社会の実現、個々人のウェルビーイングの実現、そういったことを目指して、国もさまざまな法律や支援を整備しつつあります。どう変化しても、常に新たな課題は残されますが、それでも社会は少しずつ前進しているんですよね。
以下が同僚の体験談です。
ここまでの配信一覧をご紹介します。
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ 2024年1月の配信一覧
（チャンネルURL：https://voicy.jp/channel/2943）
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