トレノケートより、月に一度の耳寄り情報をお届け！人材育成やIT市場に関連したニュースのご紹介や、新着コースやキャンペーン情報などをまとめました。
市場に関するニュースとしては、セキュリティに関するニュースをピックアップ。
また、トレノケートからのお役立ち情報として、新入社員の育成のポイントや、DX推進パスポートの解説などについて紹介します。
3月中に、多くのコースが提供開始となりました。AIエージェントやAI駆動開発など、AI関連のコースのほか、2時間完結の「ショートレ」シリーズ、シニア世代を対象としたキャリア研修など、分野もさまざまです。
GitHub の基礎 - 管理の基本と製品機能(GH-100T00) (1日間 / ¥82,500 税込)
GitHubの基本を学び、GitHubリポジトリ内での実践的な演習を通じて、その基本的な機能をより深く理解します。
さわってわかるAIエージェント入門 ～Difyで作って学ぶノーコードAI業務活用～(1日間 / ¥77,000 税込)
対話型チャットサービスだけではなく、AIエージェントをビジネス活用する方法について学びます。
初めてでも無理なく理解できるように、まずは基本的なAIチャットボットから学び、AIエージェント、AIワークフローと段階的に進みます。
さわってわかるAI駆動開発 ～生成AIで開発効率化～(2日間 / ¥143,000 税込)
どのように生成AIを利用してエンジニアリングを行うのかを学ぶコースです。
要件定義、設計、実装、テストといった各工程において、AIをどのように活用し、業務の効率化と品質向上を図るかを、実践を通じて身につけます。
クラウドネイティブ・アーキテクチャ設計入門 ～クラウドネイティブ アプリケーション設計の考え方～(1日間 / ¥77,000 税込)
マイクロサービスアーキテクチャの概要やマイクロサービスの利点、考慮点、マイクロサービスの活用例などを通じてマイクロサービス開発を進めるために必要な知識を習得します。
ITIL(R) 4 Foundation BOOT CAMP (試験バウチャーおよびITSMフォローアップ付き)(3日間 / ¥225,500 税込)
ITIL® 4のコアコンセプトを学ぶための入門講座です。
原則や用語を体系的に学び、ITIL® 4 Foundation資格の取得に必要な知識を効率的に習得するとともに、試験対策および模擬試験を実施し合格に向けた実践的な準備を行います。
ビジネスパーソンのためのプログラミング入門 ～仕事に活かせるプログラミングの考え方を学ぶ～(1日間 / ¥60,500 税込)
プログラミングの基礎を「手を動かしながら理解する」ことを重視した入門コースです。
業務でこれからプログラミングに触れる必要があるものの、どこから取り組めばよいか迷っている方に適しています。
【短時間で身につける！ショートレシリーズ】見やすく伝わる！ビジネスメール作成スキル(1日間 / ¥33,000 税込)
ビジネスメールの基本構成と伝わる表現について学びながら、複数回の演習を通じて、実務でそのまま活用できるスキルを持ち帰っていただきます。
【短時間で身につける！ショートレシリーズ】伝わる・活かせる！議事録作成スキル(1日間 / ¥33,000 税込)
議事録の基本構成や要約のコツを学び、複数回の演習を行うことで要点を整理・記述する力を段階的に身につけていきます。
【短時間で身につける！ショートレシリーズ】段取り上手になる！スケジュール管理スキル(1日間 / ¥33,000 税込)
スケジュール管理の基本と良いスケジュールの3要素を学びながら、実際に1日の予定や1週間の計画を立てる演習を行います。
60歳からのキャリアプラン・ワークショップ ～「卒業制作」と「2枚目の名刺」を構想する～(1日間 / ¥66,000 税込)
まもなく60歳を迎える方から70歳直前の方を対象としたプログラム。
これまでの歩みを振り返るとともに、これからの人生をワクワクと考えることができるワークショップとして実施します。
シニア世代の社員・職員に引き続きパフォーマンスを発揮して欲しいと考える組織におすすめです。
トレノケートでは、IT・デジタルの活用やスキルアップ・キャリア形成に役立つさまざまな情報を無料セミナーやブログなどで公開しています。
座学で終わらせない。実践型育成モデルで育てるクラウド人材
クラウドエンジニアの育成設計のヒントを持ち帰っていただける無料セミナーです。
クラウド人材育成の落とし穴と求められる実践力や、実際にLEXSを活用した企業事例を元に、背景別に育成成果を出す方法などをご紹介します。
日時：2026年5月15日(金) 13:00 ～ 15:00
場所：オンライン(Zoom)
詳細・お申し込みはこちら：https://seminar.trainocate.co.jp/seminarlexs260515
その他、最新のセミナー情報はこちら：https://seminar.trainocate.co.jp/seminar/
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新入社員の現場での成長支援、2つのアプローチ。「OJTトレーナー」制度と「メンター」制度。
近年、OJTトレーナーとメンターの2種類の支援者をアサインすることが増えてきました。その背景や活用ポイントについて解説します。
ミドルシニアの失敗談は、説教と自慢話と武勇伝にさえならなければ、きっと若手を勇気づける。
失敗はもちろんしない方がいいですが、過去の失敗の共有は周囲の人の学びとなります。また、「先輩でもやらかすことがあるのだ」という事実は、ある種、若手社員の安心材料ともなります。