2026年2月にKDDIアイレット株式会社に訪問し、人材戦略セクションの皆さまからキャリア採用や新卒入社の方の受け入れ・育成に関する取り組みや、全社向けのスキルアップ施策についてインタビューしました。
こちらの記事では、それぞれの概要を当日のお写真とともに紹介します。
実際のインタビュー内容は、下記より音声で配信中ですので、ぜひそちらもご視聴ください。
まず、KDDIアイレット様で行っているキャリア採用(中途採用)の方へのオンボーディング施策について伺いました。
いくつかの取り組みの中で特徴的だと感じたのは、新しく入社する人だけではなく、「迎え入れる側」である現場の上司の方も同じ内容を学ばれている、という点です。入社2日目に新入社員を対象に行われるオンボーディング研修と同じ内容が動画で上司の方にも展開されるため、新入社員が抱きがちな不安やつまずきやすいポイントを、上司自身も理解したうえでスタートできる、とのこと。安心して一歩を踏み出せる関係性を作る仕組みを設計されていました。
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#972 中途入社者の組織適応と活躍を支援する多様なオンボーディング施策事例～多面的なフォローの仕組みときめ細かいケア～【インタビュー(1/3):KDDIアイレット株式会社様】
続いて、KDDIアイレット様が全社向けの施策として行っている「ITスキルアッププログラム」について伺いました。クラウド、アプリ開発、バックエンドなど職種ごとに学習ロードマップを整備することで、必要なスキルと学習順序を明確にして、各社員が自身で講座を選び、受講することができる制度です。
注目は、このプログラムが、現場の方の声をきっかけに生まれた制度という点です。エンジニア未経験者や、特定分野の経験に偏りがある社員からの「基礎から体系的に学びたい」という声を受け、新しく整備、全社共通の育成施策として制度化されたそうです。
受講者からの「業務がやりやすくなった」という声が上がっているほか、採用にも好影響となっている、とのことです。
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#973 社員の声から実現。全社共通施策「ITスキル研修」(ITスキルアッププログラム)事例。【インタビュー(2/3)KDDIアイレット株式会社様】
最後に、新卒新入社員の育成について、新入社員研修からOJT制度やメンター制度など、様々な取り組みについて伺いました。
特に印象的だったのは、「IT経験者であっても新卒の多くが不安を感じている」という点でした。また、OJTとは別にメンター制度を設けて、業務以外の悩みを安心して相談できる環境を整えている点も特徴的です。26年卒の新入社員向け研修では生成AIリテラシー研修を導入するなど、今後のAI時代を見据えた育成にすでに取り組まれているそうです。
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#974 新卒社員の全社挙げての組織適応と活躍支援施策～内定者フォロー、導入研修・IT研修、メンタリング制度～ 【インタビュー(3/3):KDDIアイレット株式会社様】
様々なお話をお聞かせいただき、ありがとうございました！